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中国特色社会主义政治经济学

  • 人的全面而自由的发展和人的现代化——纪念《资本论》第一卷出版150周年

    李成勋;

    马克思在《资本论》第一卷中提出,在未来的共产主义社会里,将"以每一个个人的全面而自由的发展为基本原则"。全面发展意味着人们既能从事体力劳动又能从事脑力劳动,既能从事简单劳动又能从事复杂劳动,既可从事这一部门的工作又可胜任另一部门的工作。自由发展意味着人们可以自由地选择职业。全面发展和自由发展二者互为条件。要实现人的全面而自由的发展,必须彻底消灭私有制,彻底消灭体脑差别,推进科教高度发展,实现人的现代化,而这一切都有赖于社会生产力的高度发展。

    2017年06期 v.30;No.105 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 144K]
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宏观经济管理

  • 国企混改不能搞大规模“抽血疗法”——与厉以宁教授商榷

    夏小林;

    本文与关于国有企业混合所有制改革的流行错误观点商榷。对国企混改提出的政策性建议是:第一,国企改革(含混改)要坚持《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》确定的目标,坚决抵制"私有产权迷信"。第二,"做强做优做大国有企业"和"做强做优做大"国企中的国资应该是相辅相成的辩证关系。国家所有权政策要保证国企中国有股及国有股东表决权的控制力优势。第三,国企混改要考虑由国有股权多少决定的利润分配及对谁最有利的大问题。第四,党和政府对国企混改要有更长远的战略规划和目标,对其前途做"多手准备"。第五,要用正确方法、适度量化的标准来规范扩大国有经济"控制力、影响力"目标,警惕有人以扩大国有经济"控制力、影响力"为借口,在混改中大搞私人股"尽可能多"的错误取向。

    2017年06期 v.30;No.105 8-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 311K]
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产业与区域经济管理

  • 装备制造业供应链企业间知识共享影响因素实证研究

    金桂根;

    在知识经济时代,供应链企业间知识共享对企业绩效的影响趋于增强。本文在文献研究和装备制造业供应链企业调研的基础上,构建了供应链知识共享影响因素与共享绩效的关系模型,并利用结构方程模型进行实证分析,得出企业间知识共享影响因素对共享绩效的作用机理及管理启示,以期对供应链知识管理实践有一定的借鉴意义。

    2017年06期 v.30;No.105 22-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 436K]
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工商管理

  • 产品伤害危机溢出效应中的应对策略效果比较研究——基于品牌相对地位的视角

    吴思;唐生桂;

    当行业内发生产品伤害危机时,由于产业之间的关联性,消费者的质疑和恐慌通常会扩散到提供相同产品和服务的其他品牌,形成产品伤害危机溢出效应。笔者采用实证研究的方法,从品牌相对地位的视角出发,研究企业所采用应对策略的效果差异。研究发现,品牌相对地位与危机应对策略对减弱溢出效应具有交互作用:对于相对弱势的品牌而言,采用否认策略能更好地减弱负面溢出效应;对于相对强势的品牌而言,采用区隔策略能更好地减弱负面溢出效应。本研究为企业产品伤害危机溢出效应的控制和应对提供了重要的理论依据。

    2017年06期 v.30;No.105 33-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 257K]
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  • 人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象

    张宗贺;刘帮成;

    绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系;组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大。

    2017年06期 v.30;No.105 42-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 343K]
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公共管理

  • 基于农村社会治理视角的“两委”干部激励探析——以H县为例

    娄季春;

    我国2020年要全面建成小康社会,但目前农村社会治理面临诸多困难与问题,要想提高农村社会治理水平,就必须充分调动农村"两委"干部在社会治理中的积极性与创造性。本文以对H县"两委"干部激励现状的调研为基础,系统梳理了"两委"干部在薪酬、考核、退职管理中存在的突出问题,提出了留住、吸引高素质农村人才的薪酬激励、考核激励、退职激励、晋升激励的"四维激励"策略,研究成果具有重要的现实意义与实践价值。

    2017年06期 v.30;No.105 52-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 210K]
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  • 《管理学刊》2017年总目录

    <正>~~

    2017年06期 v.30;No.105 60-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K]
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  • 《管理学刊》稿件体例要求

    <正>1.稿件要素按顺序包括:文题、作者姓名、工作单位、中文摘要、关键词;正文;参考文献;英文(题名、作者名、作者单位、、摘要、关键词);作者详细通信地址、邮编、电话和电子信箱。2.全文字数1.5万字符左右,含有较多图表、公式的稿件字数可适当减少。正文架构以"一""(一)""1.""(1)"等作为文章标题序号。稿件要求行文规范、观点正确、论证可靠、结论科学,未在国内外公开发布。

    2017年06期 v.30;No.105 63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1780K]
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  • 《管理学刊》2018年征稿通告

    <正>《管理学刊》是由中国经济规律研究会与新乡学院共同主办的经济管理类学术期刊(ISSN1674-6511 CN41-1408/F),双月刊,人选CSSCI扩展版来源期刊、RCCSE中国核心学术期刊扩展版、人大复印报刊资料重要转载来源期刊、中国社会科学评价中心引文数据库来源期刊、国家哲学社会科学学术期刊数据库来源期刊、河南省一级期刊等,同时被中国知网、万方、维普、超星等国内知名数据库全文收录。

    2017年06期 v.30;No.105 64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1863K]
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